Enjeux en Colombie

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ENJEUX EN COLOMBIE

Alors que les exportateurs de fleurs en Colombie ont exporté pour plus d’un milliard de dollars US de fleurs en 2007, 2008 et 2009  les conditions de travail des employés ne s’améliorent guère.

Le salaire minimum (déjà extrêmement bas) et les avantages sociaux ne sont souvent pas payés en bonne et due forme puisque le secteur favorise trop souvent la sous-traitance à travers des coopératives de placement (Coopératives de Travail Associé ou CTA) et autres intermédiaires et se déresponsabilise ainsi du traitement salarial de ces employéEs. Ceux-ci, ne disposant pas de contrat, peuvent être congédiéEs facilement et ont peine à faire respecter leurs droits et à mettre fin à leurs sérieux problèmes de santé ou à obtenir réparation.

Les pratiques anti-syndicales mises en place, notamment la promotion de syndicats patronaux, ou les mesures discriminatoires ou diffamatoires contre les employéEs tentant de s’organiser, rendent très difficile l’exercice du droit d’association des employés afin de faire respecter le code du travail ou les dites certifications sociales et écologiques en vigeur dans leurs serres respectives.

De plus, dans le contexte de crise économique, des milliers de travailleurs ont perdu leur emploi sans même qu’on ne leur verse l’assurance emploi à laquelle ils ont cotisé.

Le secteur de la floriculture a reçu des millions de dollars de la part du gouvernement colombien pour sa relance et pour sauver les emplois, pourtant on continue de concentrer les gains entre les mains de quelques personnes et de socialiser les pertes chaque fois que c’est possible en diminuant le nombre de postes, en sabrant dans les conditions de travail ou en augmentant le rythme de production des travailleurs.

 

LES REVENDICATIONS DU CDHAL:


- Le respect du droit à la libre association en cessant toutes mesures 
dissuasives contre l’organisation syndicale autonome et indépendante 
en Colombie.

- La contractualisation directe avec les travailleuses et travailleurs 
en réduisant grandement l'utilisation des coopératives de placement 
(Cooperativas de Trabajo Asociado, CTA) à des fins ponctuelles et de très 
courtes durées seulement.

- Le versement, en bonne et due forme, des salaires et indemnisations 
en tout temps et en cas de mises à pied.

De plus, nous demandons aux consommateurs québécois de faire part de ces 
préoccupations et revendications auprès des fleuristes locaux chaque fois 
qu'ils se procureront des fleurs dans l'avenir.

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