{"id":50124,"date":"2009-05-14T12:39:12","date_gmt":"2009-05-14T16:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cdhal.org\/petition\/travailleurs-et-travailleuses-des-fleurs-en-colombie-pour-des-conditions-de-travail-dignes\/"},"modified":"2025-02-25T11:30:00","modified_gmt":"2025-02-25T16:30:00","slug":"travailleurs-et-travailleuses-des-fleurs-en-colombie-pour-des-conditions-de-travail-dignes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdhal.org\/es\/travailleurs-et-travailleuses-des-fleurs-en-colombie-pour-des-conditions-de-travail-dignes\/","title":{"rendered":"Travailleurs et travailleuses des fleurs en Colombie : pour des conditions de travail dignes"},"content":{"rendered":"

Texto solamente disponible en franc\u00e9s<\/em><\/p>\n

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Statut:<\/div>\n

Ferm\u00e9<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/fieldset>\n

Auteur<\/strong><\/p>\n

Comit\u00e9 pour les droits humains en Am\u00e9rique Latine
\nCampagne pour la Journ\u00e9e internationale des travailleuses et travailleurs des fleurs<\/p>\n

Destinataires<\/strong><\/p>\n

DIEGO PALACIO BETANCOURT, ministre de la Protection Sociale de la Colombie et AUGUSTO SOLANO, pr\u00e9sident de l’Association des exportateurs de fleurs de la Colombie<\/p>\n

Alors que les exportateurs de fleurs de Colombie ont export\u00e9 pour plus d\u2019un milliard de dollars US de fleurs en 2007 et 2008, les conditions de travail des employ\u00e9Es ne s’am\u00e9liorent gu\u00e8re.<\/p>\n

Le salaire minimum (d\u00e9j\u00e0 extr\u00eamement bas) et les avantages sociaux ne sont souvent pas pay\u00e9s en bonne et due forme puisque le secteur favorise trop souvent la sous-traitance \u00e0 travers des coop\u00e9ratives de placement (Coop\u00e9ratives de Travail Associ\u00e9 ou CTA) et autres interm\u00e9diaires et se d\u00e9responsabilise ainsi du traitement salarial de ces employ\u00e9Es. Ceux-ci et celles-ci, ne disposant pas de contrat, peuvent \u00eatre cong\u00e9di\u00e9Es facilement et ont peine \u00e0 faire respecter leurs droits et \u00e0 mettre fin \u00e0 leurs s\u00e9rieux probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou \u00e0 obtenir r\u00e9paration.<\/p>\n

Les pratiques anti-syndicales mises en place, notamment la promotion de syndicats patronaux, ou les mesures discriminatoires ou diffamatoires contre les employ\u00e9Es tentant de s’organiser, rendent tr\u00e8s difficile l\u2019exercice du droit d\u2019association des employ\u00e9Es afin de faire respecter le code du travail ou les dites certifications sociales et \u00e9cologiques en vigeur dans leurs serres respectives.<\/p>\n

De plus, dans le contexte de crise \u00e9conomique, des milliers de travailleurs et travailleuses ont perdu leur emploi sans m\u00eame qu’on ne leur verse l’assurance emploi \u00e0 laquelle ils ont cotis\u00e9. Le secteur de la floriculture a re\u00e7u des millions de dollars de la part du gouvernement colombien pour sa relance et pour sauver les emplois, pourtant on continue de concentrer les gains entre les mains de quelques personnes et de socialiser les pertes chaque fois que c’est possible en diminuant le nombre de postes, en sabrant dans les conditions de travail ou en augmentant le rythme de production des travailleurs et travailleuses.<\/p>\n

Aujourd’hui nous exhortons le minist\u00e8re de la Protection Sociale de la Colombie et les propri\u00e9taires de serres de fleurs \u00e0 assurer:<\/p>\n

    \n
  • Le respect du droit \u00e0 la libre association en cessant toutes mesures dissuasives contre l\u2019organisation syndicale autonome et ind\u00e9pendante en Colombie.<\/li>\n
  • La contractualisation directe avec les travailleuses et travailleurs en r\u00e9duisant grandement l’utilisation des coop\u00e9ratives de placement (Cooperativas de Trabajo Asociado, CTA) \u00e0 des fins ponctuelles et de tr\u00e8s courtes dur\u00e9es seulement.<\/li>\n
  • Le versement, en bonne et due forme, des salaires et indemnisations en tout temps et aussi en cas de mises \u00e0 pied.<\/li>\n<\/ul>\n

    En signant cette lettre, nous nous engageons, de plus, \u00e0 faire part de nos pr\u00e9occupations et revendications aupr\u00e8s de nos fleuristes locaux chaque fois que nous nous procurerons des fleurs dans l’avenir.<\/p>\n

    Merci de remplir toutes les cases pour que votre signature soit valide. Toutes vos informations demeureront confidentielles et votre courriel ne sera pas utilis\u00e9 \u00e0 aucune autre fin que pour confirmer votre signature.<\/p>\n

    La p\u00e9riode de signature de cette p\u00e9tition est termin\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n

     <\/p>\n

    126 signatures recueillies<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Le salaire minimum (d\u00e9j\u00e0 extr\u00eamement bas) et les avantages sociaux ne sont souvent pas pay\u00e9s en bonne et due forme puisque le secteur favorise trop souvent la sous-traitance \u00e0 travers des coop\u00e9ratives de placement (Coop\u00e9ratives de Travail Associ\u00e9 ou CTA) et autres interm\u00e9diaires et se d\u00e9responsabilise ainsi du traitement salarial de ces employ\u00e9Es. Ceux-ci et celles-ci, ne disposant pas de contrat, peuvent \u00eatre cong\u00e9di\u00e9Es facilement et ont peine \u00e0 faire respecter leurs droits et \u00e0 mettre fin \u00e0 leurs s\u00e9rieux probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou \u00e0 obtenir r\u00e9paration. 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Le salaire minimum (d\u00e9j\u00e0 extr\u00eamement bas) et les avantages sociaux ne sont souvent pas pay\u00e9s en bonne et due forme puisque le secteur favorise trop souvent la sous-traitance \u00e0 travers des coop\u00e9ratives de placement (Coop\u00e9ratives de Travail Associ\u00e9 ou CTA) et autres interm\u00e9diaires et se d\u00e9responsabilise ainsi du traitement salarial de ces employ\u00e9Es. Ceux-ci et celles-ci, ne disposant pas de contrat, peuvent \u00eatre cong\u00e9di\u00e9Es facilement et ont peine \u00e0 faire respecter leurs droits et \u00e0 mettre fin \u00e0 leurs s\u00e9rieux probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou \u00e0 obtenir r\u00e9paration. 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