{"id":1001746,"date":"2023-07-21T20:07:56","date_gmt":"2023-07-21T19:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cdhal.org\/?p=1001746"},"modified":"2023-07-21T20:07:56","modified_gmt":"2023-07-21T19:07:56","slug":"cinco-trabajadores-migrantes-victimas-de-la-trata-de-personas-exigen-una-proteccion-adecuada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdhal.org\/es\/cinco-trabajadores-migrantes-victimas-de-la-trata-de-personas-exigen-una-proteccion-adecuada\/","title":{"rendered":"Cinco trabajadores migrantes, v\u00edctimas de la trata de personas, exigen una protecci\u00f3n adecuada"},"content":{"rendered":"<p>Publicado por CTI, el 20 de julio 2023<\/p>\n<p><em>Montreal, 20 de julio de 2023.<\/em>\u00a0Con el uso creciente del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, que no garantiza los derechos de dichos trabajadores, se multiplican los abusos y la violencia contra ellos. Cinco trabajadores migrantes, v\u00edctimas de la trata de personas, se pusieron en contacto con el Centro de trabajadores y trabajadoras inmigrantes (CTTI) y decidieron dar testimonio de sus experiencias y denunciar las deficiencias de las medidas de protecci\u00f3n de los trabajadores migrantes en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n<p><strong><u>Fraude, trabajo forzado y amenazas: las experiencias de cinco trabajadores<\/u><\/strong><\/p>\n<p>En primer lugar, cuatro de los cinco trabajadores, dos de origen mexicano y dos de origen hondure\u00f1o, llegaron a Quebec a trav\u00e9s del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para trabajar en una f\u00e1brica ubicada en Mont\u00e9r\u00e9gie como soldadores durante 2021 y 2022. Los cuatro se enfrentaron a abusos y violencia inimaginables. A continuaci\u00f3n, se resumen sus experiencias:<\/p>\n<p>-Obligados a realizar trabajos distintos de los que figuran en el contrato de trabajo: Aunque hab\u00edan sido contratados como soldadores, su empleador les exigi\u00f3 que realizaran tareas de obreros de construcci\u00f3n. Cuando se negaron a realizar estas tareas, el empresario les amenaz\u00f3 con una reducci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>-Manipulaci\u00f3n de los salarios: Tras pagar a los trabajadores un salario de 23 d\u00f3lares por hora, el empresario obligaba a los trabajadores a reembolsarle parte de su salario en efectivo. Como resultado, los salarios realmente percibidos rondaban los 10 d\u00f3lares por hora, un tercio por debajo del salario m\u00ednimo.<\/p>\n<p>-Costes de reclutamiento: El empresario cobr\u00f3 a los trabajadores comisiones de reclutamiento, que variaron entre 5.000 y 23.314 d\u00f3lares, lo que est\u00e1 prohibido por la Ley de Quebec de respeto de las normas laborales y por el Reglamento de Inmigraci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Refugiados de Canad\u00e1.<\/p>\n<p>-Acoso y amenazas: El empresario amenaz\u00f3 repetidamente a los trabajadores con confiscarles el permiso de trabajo y deportarlos, y los insult\u00f3 e intimid\u00f3 a diario. Despu\u00e9s de que abandonaran el trabajo para huir de la violencia, los demand\u00f3 ante los tribunales civiles por los perjuicios econ\u00f3micos supuestamente causados por el incumplimiento del contrato, e incluso acos\u00f3 a algunos de los trabajadores en coche.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n es tanto m\u00e1s preocupante cuanto que estos trabajadores llegaron a Quebec con sus familiares.<\/p>\n<p>En junio de 2023, lleg\u00f3 un quinto trabajador de origen hondure\u00f1o. En el aeropuerto de Montreal, el agente de inmigraci\u00f3n lo dejo pasar, pero ahora no cuenta con un permiso valido de trabajo. Antes de su partida de Honduras, el empleador hab\u00eda pedido que su cu\u00f1ado, uno de los cuatro trabajadores mencionados anteriormente, pagara por su reclutamiento, pero \u00e9ste se neg\u00f3. Tras llegar a Quebec, el nuevo trabajador recibi\u00f3 una factura de 4.465 d\u00f3lares por los gastos de reclutamiento del empleador, que hab\u00eda cancelado su empleo.<\/p>\n<p><strong><u>Abusos y violencia generalizados contra los trabajadores inmigrantes<\/u><\/strong><\/p>\n<p>En el contexto del creciente n\u00famero de personas que entran en Canad\u00e1 con un estatus de inmigraci\u00f3n precario, el CTTI ha observado un n\u00famero cada vez mayor de casos de pr\u00e1cticas abusivas como el fraude, la violencia f\u00edsica y verbal y las amenazas cotidianas. Las personas titulares de un permiso de trabajo asociado a un \u00fanico empleador, conocido como permiso cerrado, est\u00e1n especialmente expuestas a abusos y violencia, debido a su dependencia del empleador y a las restricciones asociadas a su permiso.<\/p>\n<p><strong><u>Deficiencias de las medidas de protecci\u00f3n de los gobiernos de Canad\u00e1 y Quebec<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Las supuestas medidas de protecci\u00f3n establecidas por los gobiernos federal y de Quebec no proporcionan una protecci\u00f3n real a los trabajadores inmigrantes. Por ejemplo, el Permiso de Trabajo Abierto para Trabajadores Vulnerables no ofrece una salvaguarda suficiente a las v\u00edctimas de abusos. El proceso de solicitud de este permiso es demasiado complicado, lo que hace recaer la carga de la prueba sobre los trabajadores vulnerables; la validez del permiso se limita a un a\u00f1o, lo que les obliga a buscar un nuevo empleador dispuesto a proporcionarles un permiso cerrado. En cuanto al Permiso de Residencia Temporal, concedido a las v\u00edctimas de la trata de personas, el proceso para obtenerlo es a\u00fan m\u00e1s complicado, y el hecho de que la Agencia de Servicios Fronterizos de Canad\u00e1 (CBSA), que tiene autoridad para detener y deportar a determinados inmigrantes, participe directamente en la tramitaci\u00f3n de la solicitud suscita preocupaci\u00f3n en las personas con una situaci\u00f3n migratoria precaria. Ser reconocido como v\u00edctima en virtud del c\u00f3digo penal o de la legislaci\u00f3n laboral no protege a los inmigrantes de la deportaci\u00f3n o la interdicci\u00f3n territorial, ni de otras decisiones tomadas sobre la base de la Ley de Inmigraci\u00f3n y Protecci\u00f3n de los Refugiados.<\/p>\n<p><strong><u>Demandas<\/u><\/strong><\/p>\n<p>El Centro de trabajadores y trabajadoras inmigrantes (CTTI) pide a los gobiernos de Canad\u00e1 y Quebec que tomen medidas inmediatas para proteger a los cinco trabajadores que siguen en peligro. Pero m\u00e1s all\u00e1 de este caso, necesitamos mejorar las medidas de seguridad para los trabajadores inmigrantes en situaci\u00f3n vulnerable, en particular garantizando un estatus de inmigraci\u00f3n no precario. Al mismo tiempo, necesitamos reforzar las sanciones y la supervisi\u00f3n de las pr\u00e1cticas de los empleadores e intermediarios, especialmente los reclutadores, que violan los derechos de los trabajadores migrantes. Por \u00faltimo, tenemos que revisar todo el sistema de inmigraci\u00f3n, cada vez m\u00e1s orientado a la migraci\u00f3n temporal, y abolir los permisos de trabajo cerrados, es decir, los permisos asociados a un \u00fanico empleador.<\/p>\n<p><strong><u>Citas<\/u><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00abPagu\u00e9 unos 14.786,64 d\u00f3lares por los tr\u00e1mites de inmigraci\u00f3n y un coche que el propietario me oblig\u00f3 a comprar para mis viajes. El due\u00f1o me exigi\u00f3 que le pagara cuanto antes los tr\u00e1mites de inmigraci\u00f3n y me dijo que, si no lo hac\u00eda, cancelar\u00eda mi permiso de trabajo y me deportar\u00eda a mi pa\u00eds. As\u00ed que mi hija (Anayanci) tuvo que ponerse a trabajar para ayudarme a pagar el dinero que me exig\u00eda el patr\u00f3n. Mi hija trabajaba de lunes a domingo de 3 de la ma\u00f1ana a 3 de la tarde y faltaba al colegio para ayudarme a pagar el dinero que me estaban obligando a pagar. Como resultado, mi hija recibi\u00f3 un mal bolet\u00edn de notas debido a sus numerosas ausencias\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>-Daniel Morales (uno de los cinco trabajadores inmigrantes)<\/p>\n<p><em>\u00abEs inaceptable que los trabajadores v\u00edctimas de pr\u00e1cticas abusivas y de trata tengan que esperar m\u00e1s de cinco meses para obtener un permiso de trabajo. Este Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, que se basa en la explotaci\u00f3n y la vulnerabilidad, es un terreno f\u00e9rtil para pr\u00e1cticas que van m\u00e1s all\u00e1 de la simple violaci\u00f3n de los derechos laborales, y abre el camino a la trata de seres humanos.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>-Viviana Medina (organizadora comunitaria de la CTTI)<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con<\/p>\n<p>Viviana Carol Medina (CTTI) \u2013 438 507-2566,\u00a0<a href=\"mailto:info@iwc-cti.ca\">info@iwc-cti.ca<\/a><\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/iwc-cti.ca\/es\/cinco-trabajadores-migrantes-victimas-de-la-trata-de-personas-exigen-una-proteccion-adecuada\/\">https:\/\/iwc-cti.ca\/es\/cinco-trabajadores-migrantes-victimas-de-la-trata-de-personas-exigen-una-proteccion-adecuada\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado por CTI, el 20 de julio 2023 Montreal, 20 de julio de 2023.\u00a0Con el uso creciente del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, que no garantiza los derechos de dichos trabajadores, se multiplican los abusos y la violencia contra ellos. 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A continuaci\u00f3n, se resumen sus experiencias: -Obligados a realizar trabajos distintos de los que figuran en el contrato de trabajo: Aunque hab\u00edan sido contratados como soldadores, su empleador les exigi\u00f3 que realizaran tareas de obreros de construcci\u00f3n. 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Cinco trabajadores migrantes, v\u00edctimas de la trata de personas, se pusieron en contacto con el Centro de trabajadores y trabajadoras inmigrantes (CTTI) y decidieron dar testimonio de sus experiencias y denunciar las deficiencias de las medidas de protecci\u00f3n de los trabajadores migrantes en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. Fraude, trabajo forzado y amenazas: las experiencias de cinco trabajadores En primer lugar, cuatro de los cinco trabajadores, dos de origen mexicano y dos de origen hondure\u00f1o, llegaron a Quebec a trav\u00e9s del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para trabajar en una f\u00e1brica ubicada en Mont\u00e9r\u00e9gie como soldadores durante 2021 y 2022. Los cuatro se enfrentaron a abusos y violencia inimaginables. A continuaci\u00f3n, se resumen sus experiencias: -Obligados a realizar trabajos distintos de los que figuran en el contrato de trabajo: Aunque hab\u00edan sido contratados como soldadores, su empleador les exigi\u00f3 que realizaran tareas de obreros de construcci\u00f3n. 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